Das Team für Diversitätskoordination wird aus mindestens 2 Personen (Koordinatoren) bestehen, die selbst für ein Diversitätsstipendium berechtigt sind und Interesse und Motivation haben, Projekte und Einzelpersonen zur Förderung von Diversität und Inklusion im CoLab zu gewinnen und zu unterstützen. Die Koordinatoren werden eng mit dem GROW Admin-Team zusammenarbeiten (das über seine Gruppenbudgetlinie bezahlt wird).
Ihre Erfahrung im Internationalen Permakultur-CoLab, in der Permakultur-Bewegung und frühere relevante Berufserfahrung sind erwünscht. Bitte berichten Sie in Ihrer Bewerbung darüber. Frühere Erfahrungen in der Leitung von Bemühungen zur Beseitigung von Hindernissen für die Teilnahme und zur Unterstützung von Personen, die ansonsten ausgeschlossen wären, an der Teilnahme, sind relevant. Dies beinhaltet interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten und ein Verständnis von Machtdynamiken, struktureller Ungleichheit, Dekolonisierung, Anti-Unterdrückungs- und Anti-Hierarchie-Prinzipien. Bitte fügen Sie auch frühere Erfahrungen hierzu in die Bewerbung ein.
Diese Ausschreibung gilt für die Koordinatoren des "Diversity & Decolonization Community Pot".
We anticipate this position will be paid on an hourly basis on an equitable wage rate and will require 15 – 20 hours time per coordinator per year from March to November 2026 – 2028.
Die Stellen sind verfügbar, bis der Diversity Community Pot aufgebraucht ist. Das Gesamtbudget für diese 2 Stellen beträgt insgesamt 1400 GBP pro Jahr.
Rolle & Verantwortlichkeiten
- Unterstützung von Gruppen und Einzelpersonen bei der Beantragung eines Diversitätszuschusses/Stipendiums
- Ermutigen Sie zu Bewerbungen für das Stipendium und die Förderung, indem Sie die CoLab-Mitglieder über das Potenzial dieses Stipendiums/dieser Förderung informieren.
- Überprüfung von Anträgen auf Vollständigkeit nach Einreichung innerhalb von 48 Stunden (2 Arbeitstage)
- Reichen Sie Anträge an die Unterkategorie #grow-project weiter, zusammen mit aktuellen% des verbleibenden Topfes und% des gesamten Topfes, den dieser Antrag darstellt, z. B. 1000 GBP 20 % des Gesamtbetrags, 80 % verbleiben zur Zuweisung
- Benachrichtigung des Antragstellers über ausstehende klärende Fragen / Einwände
- Erfolgreiche Bewerber / Mitwirkende mit dem Digitalen Kreis für die Einrichtung verbinden
- Melden Sie der Community in der Unterkategorie #grow-project alle auftretenden Probleme.
- Feedback zu diesem Prozess geben und weiterleiten, um ihn zu verbessern
- Verpflichten Sie sich, keine Details über persönliche Umstände preiszugeben, die Bewerber möglicherweise teilen.
- Ergänzen Sie die Mitwirkenden zur Fertigstellung des Jahresabschlussberichts
- Verwenden Sie Leantime, um Aufgaben zu verwalten und gearbeitete Stunden zu protokollieren
Das GROW-Administrationsteam steht für Einarbeitungs- und fortlaufende Unterstützung zur Verfügung.
Bewerbung auf diese Stelle
- Lesen Sie dieses Dokument gut von Anfang bis Ende und stellen Sie Fragen, falls etwas unklar ist.
- Ein kurzes Video aufnehmen (nicht länger als 5 Minuten), in dem Sie sich vorstellen und Ihre relevanten Erfahrungen darlegen, sowie eines der folgenden:
- In a nutshell – What is the Diversity & Decolonisation Community Pot?
- Beispiel für ein Stipendium: Einem hochbegabten Studenten, der an einer renommierten Universität einen Masterstudiengang in Informatik belegt, wird ein Stipendium gewährt, um seine Studiengebühren und Lebenshaltungskosten zu decken. Beispiel für eine Fördermaßnahme: Ein gemeinnütziger Verein, der sich für den Umweltschutz in seiner Gemeinde einsetzt, erhält eine Förderung, um ein Projekt zur Wiederaufforstung einer lokalen Waldfläche zu finanzieren.
- Posten Sie Ihr Video mit einem kurzen Text im Recruitment-Thread für diese Stelle im Kanal #next-steps-project für diese Stelle und fügen Sie einen Link zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzu.
- Teilen Sie Ihr professionelles LinkedIn-Profil, Ihren Lebenslauf oder Ähnliches.
- Bitte teilen Sie uns Ihr Verständnis von Machtdynamiken, struktureller Ungleichheit, Antidiskriminierung und/oder Dekolonisierung mit und wie dies für diese Rolle relevant ist.
- Bitte fügen Sie einschlägige Erfahrungen in ähnlichen Positionen bei. Dies umfasst interkulturelle Kommunikation, die Leitung von Maßnahmen zur Reduzierung von Barrieren für die Teilnahme und die Unterstützung von Personen, die sonst ausgeschlossen wären.
Bewerbungsschluss: solange die Stelle nicht besetzt ist
Rekrutierungsprozess: Alle Bewerbungen werden für alle CoLab-Mitglieder sichtbar sein. Sie können innerhalb von zwei Wochen nach Einreichung Kommentare abgeben und Fragen zu den Kandidaten stellen. In diesem Zeitraum kann ein aufgezeichnetes informelles Interview stattfinden.
Einarbeitung und Schulung für die Rolle erfolgen in den ersten 2 Wochen nach Ernennung.
Hier können Sie sich für die Stelle bewerben: https://community.perma.earth/t/community-led-recruiting-of-diversity-de-colonisation-pot-coordinators/1518
Bitte beachten Sie, dass Sie ein CoLab-Mitglied sein müssen, um berücksichtigt zu werden: Lesen Sie über Die CoLab Onboarding Reise