{"id":8865,"date":"2026-03-17T21:09:30","date_gmt":"2026-03-17T21:09:30","guid":{"rendered":"https:\/\/perma.earth\/?p=8865"},"modified":"2026-03-17T21:10:47","modified_gmt":"2026-03-17T21:10:47","slug":"recruiting-diversity-coordinators-x2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/perma.earth\/de\/recruiting-diversity-coordinators-x2\/","title":{"rendered":"Rekrutierung von Diversity Coordinators x2"},"content":{"rendered":"<p>Das Team f\u00fcr Diversit\u00e4tskoordination wird aus mindestens 2 Personen (Koordinatoren) bestehen, die selbst f\u00fcr ein Diversit\u00e4tsstipendium berechtigt sind und Interesse und Motivation haben, Projekte und Einzelpersonen zur F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t und Inklusion im CoLab zu gewinnen und zu unterst\u00fctzen. Die Koordinatoren werden eng mit dem GROW Admin-Team zusammenarbeiten (das \u00fcber seine Gruppenbudgetlinie bezahlt wird).<\/p>\n\n\n\n<p>Ihre Erfahrung im Internationalen Permakultur-CoLab, in der Permakultur-Bewegung und fr\u00fchere relevante Berufserfahrung sind erw\u00fcnscht. Bitte berichten Sie in Ihrer Bewerbung dar\u00fcber. Fr\u00fchere Erfahrungen in der Leitung von Bem\u00fchungen zur Beseitigung von Hindernissen f\u00fcr die Teilnahme und zur Unterst\u00fctzung von Personen, die ansonsten ausgeschlossen w\u00e4ren, an der Teilnahme, sind relevant. Dies beinhaltet interkulturelle Kommunikationsf\u00e4higkeiten und ein Verst\u00e4ndnis von Machtdynamiken, struktureller Ungleichheit, Dekolonisierung, Anti-Unterdr\u00fcckungs- und Anti-Hierarchie-Prinzipien. Bitte f\u00fcgen Sie auch fr\u00fchere Erfahrungen hierzu in die Bewerbung ein.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Ausschreibung gilt f\u00fcr die Koordinatoren des \"Diversity &amp; Decolonization Community Pot\".<\/p>\n\n\n\n<p>Wir gehen davon aus, dass diese Stelle auf Stundenbasis zu einem gerechten Stundensatz verg\u00fctet wird und pro Koordinator einen Zeitaufwand von 15 bis 20 Stunden pro Jahr von M\u00e4rz bis November 2026\u20132028 erfordert.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Stellen sind verf\u00fcgbar, bis der Diversity Community Pot aufgebraucht ist. Das Gesamtbudget f\u00fcr diese 2 Stellen betr\u00e4gt insgesamt 1400 GBP pro Jahr.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rolle &amp; Verantwortlichkeiten<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unterst\u00fctzung von Gruppen und Einzelpersonen bei der Beantragung eines Diversit\u00e4tszuschusses\/Stipendiums<\/li>\n\n\n\n<li>Ermutigen Sie zu Bewerbungen f\u00fcr das Stipendium und die F\u00f6rderung, indem Sie die CoLab-Mitglieder \u00fcber das Potenzial dieses Stipendiums\/dieser F\u00f6rderung informieren.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberpr\u00fcfung von Antr\u00e4gen auf Vollst\u00e4ndigkeit nach Einreichung innerhalb von 48 Stunden (2 Arbeitstage)<\/li>\n\n\n\n<li>Reichen Sie Antr\u00e4ge an die Unterkategorie #grow-project weiter, zusammen mit aktuellen% des verbleibenden Topfes und% des gesamten Topfes, den dieser Antrag darstellt, z. B. 1000 GBP 20 % des Gesamtbetrags, 80 % verbleiben zur Zuweisung<\/li>\n\n\n\n<li>Benachrichtigung des Antragstellers \u00fcber ausstehende kl\u00e4rende Fragen \/ Einw\u00e4nde<\/li>\n\n\n\n<li>Erfolgreiche Bewerber \/ Mitwirkende mit dem Digitalen Kreis f\u00fcr die Einrichtung verbinden<\/li>\n\n\n\n<li>Melden Sie der Community in der Unterkategorie #grow-project alle auftretenden Probleme.<\/li>\n\n\n\n<li>Feedback zu diesem Prozess geben und weiterleiten, um ihn zu verbessern<\/li>\n\n\n\n<li>Verpflichten Sie sich, keine Details \u00fcber pers\u00f6nliche Umst\u00e4nde preiszugeben, die Bewerber m\u00f6glicherweise teilen.<\/li>\n\n\n\n<li>Erg\u00e4nzen Sie die Mitwirkenden zur Fertigstellung des Jahresabschlussberichts<\/li>\n\n\n\n<li>Verwenden Sie Leantime, um Aufgaben zu verwalten und gearbeitete Stunden zu protokollieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das GROW-Administrationsteam steht f\u00fcr Einarbeitungs- und fortlaufende Unterst\u00fctzung zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bewerbung auf diese Stelle<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Lesen Sie dieses Dokument gut von Anfang bis Ende und stellen Sie Fragen, falls etwas unklar ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Ein kurzes Video aufnehmen (nicht l\u00e4nger als 5 Minuten), in dem Sie sich vorstellen und Ihre relevanten Erfahrungen darlegen, sowie eines der folgenden:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kurz gesagt \u2013 Was ist der \"Diversity &amp; Decoloniality Community Pot\"?<\/li>\n\n\n\n<li>Beispiel f\u00fcr ein Stipendium: Einem hochbegabten Studenten, der an einer renommierten Universit\u00e4t einen Masterstudiengang in Informatik belegt, wird ein Stipendium gew\u00e4hrt, um seine Studiengeb\u00fchren und Lebenshaltungskosten zu decken.\n\nBeispiel f\u00fcr eine F\u00f6rderma\u00dfnahme: Ein gemeinn\u00fctziger Verein, der sich f\u00fcr den Umweltschutz in seiner Gemeinde einsetzt, erh\u00e4lt eine F\u00f6rderung, um ein Projekt zur Wiederaufforstung einer lokalen Waldfl\u00e4che zu finanzieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Posten Sie Ihr Video mit einem kurzen Text im Recruitment-Thread f\u00fcr diese Stelle im Kanal #next-steps-project f\u00fcr diese Stelle und f\u00fcgen Sie einen Link zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzu.<\/li>\n\n\n\n<li>Teilen Sie Ihr professionelles LinkedIn-Profil, Ihren Lebenslauf oder \u00c4hnliches.<\/li>\n\n\n\n<li>Bitte teilen Sie uns Ihr Verst\u00e4ndnis von Machtdynamiken, struktureller Ungleichheit, Antidiskriminierung und\/oder Dekolonisierung mit und wie dies f\u00fcr diese Rolle relevant ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Bitte f\u00fcgen Sie einschl\u00e4gige Erfahrungen in \u00e4hnlichen Positionen bei. Dies umfasst interkulturelle Kommunikation, die Leitung von Ma\u00dfnahmen zur Reduzierung von Barrieren f\u00fcr die Teilnahme und die Unterst\u00fctzung von Personen, die sonst ausgeschlossen w\u00e4ren.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Bewerbungsschluss:<\/strong> solange die Stelle nicht besetzt ist<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rekrutierungsprozess: <\/strong>Alle Bewerbungen werden f\u00fcr alle CoLab-Mitglieder sichtbar sein. Sie k\u00f6nnen innerhalb von zwei Wochen nach Einreichung Kommentare abgeben und Fragen zu den Kandidaten stellen. In diesem Zeitraum kann ein aufgezeichnetes informelles Interview stattfinden.<\/p>\n\n\n\n<p>Einarbeitung und Schulung f\u00fcr die Rolle erfolgen in den ersten 2 Wochen nach Ernennung.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier k\u00f6nnen Sie sich f\u00fcr die Stelle bewerben: <a href=\"https:\/\/community.perma.earth\/t\/community-led-recruiting-of-diversity-de-colonisation-pot-coordinators\/1518\">https:\/\/community.perma.earth\/t\/community-led-recruiting-of-diversity-de-colonisation-pot-coordinators\/1518<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Bitte beachten Sie, dass Sie ein CoLab-Mitglied sein m\u00fcssen, um ber\u00fccksichtigt zu werden: Lesen Sie \u00fcber <a href=\"https:\/\/perma.earth\/de\/onboarding-journey\/\" data-type=\"page\" data-id=\"5199\">Die CoLab Onboarding Reise<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The Diversity Coordination team will be comprised of at least 2 persons (coordinators) who are themselves eligible for a diversity stipend and have interest and motivation to attract and support projects and individuals in supporting the diversity and inclusion in the CoLab. 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