L'équipe de coordination de la diversité sera composée d'au moins deux personnes (coordinateurs) qui sont elles-mêmes éligibles à une allocation de diversité et qui sont intéressées et motivées pour attirer et soutenir des projets et des individus en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein du CoLab. Le coordinateur travaillera aux côtés de l'équipe administrative de GROW (qui est payée par le biais de la ligne budgétaire de son groupe).
Votre expérience au sein de l'International Permaculture CoLab, du mouvement de la permaculture et une expérience professionnelle pertinente sont souhaitées. Veuillez nous en faire part dans votre candidature. Une expérience antérieure dans la conduite d'efforts visant à réduire les obstacles à la participation et à aider ceux qui seraient autrement exclus à participer est pertinente. Cela implique des compétences en communication interculturelle et une compréhension de la dynamique du pouvoir, de l'inégalité structurelle, de la décolonisation, de la lutte contre l'oppression et des principes anti-hiérarchie. Veuillez indiquer dans votre candidature toute expérience antérieure dans ce domaine.
Ce poste est à pourvoir pour les coordinateurs de la communauté de la diversité et de la décolonisation.
We anticipate this position will be paid on an hourly basis on an equitable wage rate and will require 15 – 20 hours time per coordinator per year from March to November 2026 – 2028.
Les postes seront actifs jusqu'à ce que le pot de la Communauté de la diversité soit épuisé. Le budget total pour ces deux postes est de 1400 GBP par an.
Rôle et responsabilités
- Soutenir les groupes et les individus dans leur demande de subvention ou d'allocation en faveur de la diversité
- Encourager les candidatures à la bourse et à l'allocation en communiquant avec les membres du CoLab sur le potentiel de cette bourse/allocation.
- Examiner les demandes pour s'assurer qu'elles sont complètes dès leur soumission dans les 48 heures (2 jours ouvrables).
- Transmettre les demandes à la sous-catégorie #grow-project en indiquant le montant actualisé de % du pot restant et de % du pot total que cette demande représente, par exemple 1000GBP 20% du fonds total, 80% restant à allouer.
- Alerter le demandeur de toute question ou objection clarifiée en suspens
- Mettre en relation les candidats / contributeurs retenus avec le Digital Circle pour la mise en place.
- Signaler à la communauté de la sous-catégorie #grow-project les problèmes qui se posent
- Fournir et transmettre un retour d'information sur ce processus afin de l'améliorer
- S'engager à ne pas divulguer de détails sur les circonstances personnelles que les candidats pourraient partager.
- Assurer le suivi avec les contributeurs pour compléter le rapport de fin d'année.
- Utiliser Leantime pour gérer les tâches et enregistrer les heures travaillées
L'équipe administrative de GROW sera à votre disposition pour vous fournir une formation initiale et un soutien continu.
Comment postuler à ce poste
- Lisez attentivement ce document du début à la fin et posez des questions si quelque chose n'est pas clair.
- Enregistrez une courte vidéo (pas plus de 5 minutes) décrivant qui vous êtes et votre expérience pertinente, ainsi que l'un des éléments suivants :
- In a nutshell – What is the Diversity & Decolonisation Community Pot?
- Donnez un exemple de subvention et un exemple d'allocation.
- Postez votre vidéo accompagnée d'un court texte dans le fil de discussion du recrutement pour ce poste sur le canal #next-steps-project pour ce poste et incluez un lien vers votre profil LinkedIN.
- Partagez votre profil professionnel Linkedin, votre CV ou autre.
- Faites-nous part de votre compréhension de la dynamique du pouvoir, de l'inégalité structurelle, de la lutte contre l'oppression et/ou de la décolonisation et de l'intérêt que cela présente pour ce rôle.
- Veuillez indiquer votre expérience antérieure dans des fonctions similaires. Y compris la communication interculturelle, la conduite d'efforts visant à réduire les obstacles à la participation et l'aide aux personnes qui seraient autrement exclues.
Date limite de dépôt des candidatures : ouvert jusqu'à ce qu'il soit rempli
Processus de recrutement : Toutes les candidatures seront visibles par tous les membres du CoLab. Ils pourront commenter et poser des questions aux candidats dans les deux semaines suivant la soumission. Il est possible qu'un entretien informel soit enregistré au cours de cette période.
L'intégration et la formation à la fonction se dérouleront au cours des deux premières semaines suivant la nomination.
Vous pouvez poser votre candidature ici : https://community.perma.earth/t/community-led-recruiting-of-diversity-de-colonisation-pot-coordinators/1518
Veuillez noter que vous devez être membre du CoLab pour être pris en considération : En savoir plus Le parcours d'intégration de CoLab