Beschreibung
Siobhan Vida Ashmole und Jyotsna Maan wurden über verschiedene Kanäle für die Teilnahme an “Wired Differently: Creating a Team Culture Where All Minds Can Thrive”. Dieser Kurs, der von Lana Jelenjev geleitet wurde, wurde als eine Möglichkeit angepriesen, mehr integrative Räume für neurodiverse Menschen und Teams am Arbeitsplatz zu schaffen. Ich (Siobhan) war von Lanas anfänglichem Begrüßungs-Webinar so beeindruckt, dass ich einen Artikel für das CoLab über meine Erfahrungen schrieb und dann eingeladen wurde, mit einem Stipendium am gesamten Kurs teilzunehmen. Dieser Leitfaden versucht, die wichtigsten Instrumente, Theorien und Praktiken, die im Kurs vermittelt wurden, zusammenzufassen. Er stellt einen Querschnitt der ‘besten Praktiken’ aus der Praxis dar, die von einer Vielzahl von akademischen, Basis- und Psychologiepraktikern stammen.
Dies ist nicht mein ursprünglicher Gedanke, obwohl ich einen gewissen Kontext bzw. eine Interpretation für selbstorganisierte Räume im Sinne der Permakultur-Ethik anbiete. Ich halte dies für wichtig, zumal die Probleme, mit denen wir konfrontiert werden, im Kontext der Systeme auftreten, in denen wir leben.
Wir hoffen, dass er Sie dazu anregt, einige der beschriebenen Techniken zu erforschen und anzuwenden, um mehr Inklusivität in Ihre eigenen Teams, Ihr Arbeitsleben und Ihre Organisationskultur zu bringen.
Dieses Dokument wurde von Siobhan Vida Ashmole als Teil des Projekts IOT-Team. Diese Arbeit wurde finanziert von der Nächste Schritte Projekt als Teil der Internationales Permakultur CoLab.
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