Geschlossen: Koordinator für Vielfalt und Entkolonialisierung in der Gemeinschaft Pot

Das Diversity-Koordinierungsteam besteht aus mindestens zwei Personen (Koordinatoren), die selbst für ein Diversity-Stipendium in Frage kommen und die Interesse und Motivation haben, Projekte und Einzelpersonen in diesem Arbeitsbereich anzuziehen und zu unterstützen. Der Koordinator wird mit dem Projektmanager von Next Steps zusammenarbeiten (der über die Haushaltslinie seiner Rolle bezahlt wird).

Ihre Erfahrungen im International Permaculture CoLab, in der Permakultur-Bewegung und frühere einschlägige Berufserfahrung sind erwünscht. Bitte teilen Sie uns diese in Ihrer Bewerbung mit.

Diese Stelle ist für den/die Community Pot Coordinator(s) Diversity & Decolonization vorgesehen.

Wir gehen davon aus, dass diese Stelle auf Stundenbasis zu einem angemessenen Lohnsatz vergütet wird und von März bis Dezember 2025 15 bis 20 Stunden Arbeitszeit erfordert.

Die Stellen bleiben so lange bestehen, bis der Diversity-Gemeinschaftstopf ausgeschöpft ist. .

Lesen Sie hier die vollständige Richtlinie, um zu verstehen, wie dieser Gemeinschaftstopf funktioniert bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen.

Rolle & Verantwortlichkeiten

• Unterstützung von Gruppen und Einzelpersonen bei der Beantragung eines Diversitätszuschusses/Stipendiums
• Ermutigen Sie zu Bewerbungen für das Stipendium und die Förderung, indem Sie die CoLab-Mitglieder über das Potenzial dieses Stipendiums/dieser Förderung informieren.
• Überprüfung von Anträgen auf Vollständigkeit nach Einreichung innerhalb von 48 Stunden (2 Arbeitstage)
• Weiterleitung von Anträgen an den #next-steps-Kanal zusammen mit den aktuellen % des verbleibenden Topfes und % des Gesamttopfes, auf den sich dieser Antrag bezieht, z.B. 1000GBP 20% des Gesamtfonds, 80% verbleibend zuzuweisen
• Benachrichtigung des Antragstellers über ausstehende klärende Fragen / Einwände
• Verbindung zwischen erfolgreichen Bewerbern/Beitragsleistenden und dem Projektleiter für die Einrichtung des Projekts
• der Gemeinschaft im Rahmen des #next-steps-Projekts über alle auftretenden Probleme berichten
• Feedback zu diesem Prozess geben und weiterleiten, um ihn zu verbessern
• Verpflichten Sie sich, keine Details über persönliche Umstände preiszugeben, die Bewerber möglicherweise teilen.
• Ergänzen Sie die Mitwirkenden zur Fertigstellung des Jahresabschlussberichts
• Verwenden Sie Leantime, um Aufgaben zu verwalten und gearbeitete Stunden zu protokollieren

Der Next Steps Projektmanager steht für Einführungsschulungen und laufende Unterstützung zur Verfügung.

Bewerbung auf diese Stelle

1. Lesen Sie dieses Dokument gut von Anfang bis Ende und stellen Sie Fragen, falls etwas unklar ist.
2. Ein kurzes Video aufnehmen (nicht länger als 5 Minuten), in dem Sie sich vorstellen und Ihre relevanten Erfahrungen darlegen, sowie eines der folgenden:
   1. Kurz gesagt – Was ist der "Diversity & Decoloniality Community Pot"?
   2. Beispiel für ein Stipendium: Einem hochbegabten Studenten, der an einer renommierten Universität einen Masterstudiengang in Informatik belegt, wird ein Stipendium gewährt, um seine Studiengebühren und Lebenshaltungskosten zu decken. Beispiel für eine Fördermaßnahme: Ein gemeinnütziger Verein, der sich für den Umweltschutz in seiner Gemeinde einsetzt, erhält eine Förderung, um ein Projekt zur Wiederaufforstung einer lokalen Waldfläche zu finanzieren.
3. Posten Sie Ihr Video mit einem kurzen Text im Recruitment-Thread für diese Stelle im Kanal #next-steps-project für diese Stelle und fügen Sie einen Link zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzu.

Bewerbungsschluss: 30. April 2025

Rekrutierungsprozess: Alle Bewerbungen werden für alle CoLab-Mitglieder sichtbar sein. Sie können innerhalb von zwei Wochen nach Ablauf der Bewerbungsfrist Kommentare abgeben und Fragen an die Bewerber stellen. In diesem Zeitraum kann auch ein informelles Gespräch aufgezeichnet werden.

Das Onboarding für die Stelle findet in den ersten zwei Wochen nach der Ernennung statt.