Das International Permaculture CoLab – Vielfalt durch Design

Unser Ansatz für Vielfalt

Warum Vielfalt wichtig ist

 “Vielfalt und Wertschätzung” ist einer der 12 Permakultur-Prinzipien, wie von David Holmgren beschrieben. Dieses Prinzip wird oft mit dem Ausdruck “Lege nicht alle Eier in einen Korb” umschrieben und spiegelt die Tatsache wider, dass Monokulturen in natürlichen Umgebungen selten und in der Regel temporär sind. Es gibt eine große Vielfalt an verschiedenen Arten und Sorten von Flora und Fauna in verschiedenen Biotopen, die voneinander abhängige Funktions- und Interaktionsnetze bilden. Verschiedene Arten besetzen natürlich unterschiedliche Nischen, Biodiversität schafft Resilienz und verbessert die Bodengesundheit, als unvermeidliches Ergebnis der natürlichen Sukzession, wenn Ökosysteme im Laufe der Zeit reifen.

Ebenso gibt es eine große Vielfalt an Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen mit einer Vielzahl unterschiedlicher Perspektiven und Fähigkeiten. Die Vielfalt unter den Menschen ermöglicht es uns auch, unterschiedliche Nischen für eine effektivere Synergie/Zusammenarbeit zu besetzen und widerstandsfähiger gegenüber Herausforderungen zu sein. Wenn menschliche Vielfalt jedoch nicht angenommen wird, können wir den Zugang zu diesen wertvollen Perspektiven und Fähigkeiten verlieren, was die Welt zerbrechlicher und weniger widerstandsfähig macht.

In Permakultursystemen verstehen wir, dass Kanten, wo verschiedene Ökosysteme aufeinandertreffen, oft die produktivsten und kreativsten Räume sind. Ähnlich kann, wenn Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen zusammenkommen, der Austausch von Ideen und Perspektiven zu innovativen Lösungen und tieferem Verständnis führen. Verschiedene kulturelle Kontexte bringen unterschiedliche Ansätze zur Problemlösung, zum Aufbau von Beziehungen und zum Ressourcenmanagement mit sich. Diese unterschiedlichen Ansätze können, wenn sie respektvoll kombiniert werden, unsere kollektive Leistungsfähigkeit stärken und unsere Fähigkeit erweitern, auf unterschiedliche und sich ändernde Klimabedingungen, Volkswirtschaften und soziale Strukturen usw. zu reagieren und für diese zu planen. So wie ein Waldökosystem von der Anwesenheit von Stickstofffixierern, Bestäubern und Zersetzern profitiert, die zusammenarbeiten, werden Permakultur-Gemeinschaften effektiver, wenn sie vielfältige Wissenssysteme, gelebte Erfahrungen und Ausdrucksweisen des Verständnisses unserer Beziehung zum Land integrieren.

Barrieren für Vielfalt in der Permakultur

Globale Mehrheit Einzelpersonen können auf Barrieren stoßen, wenn sie über die Teilnahme an Permakultur-Räumen nachdenken. Das Verständnis dieser Herausforderungen, einschließlich potenzieller systemischer Diskriminierung, praktischer Hindernisse und des Respekts für traditionelles und gelebtes Wissen, kann Gemeinschaften helfen, einladendere Umgebungen zu schaffen.

Zeitgenössische Permakultur-Gemeinschaften, insbesondere in westlichen Ländern, weisen oft eine begrenzte demografische Vielfalt auf. Dieser Mangel an Repräsentation kann auf mehrere Faktoren zurückzuführen sein: praktische Einschränkungen, die Möglichkeit von explizitem oder implizitem Rassismus und Diskriminierung, selbst von der umliegenden Gesellschaft und nicht von den Gemeinschaften selbst, unbewusste Vorurteile bei Rekrutierungs- und Aufnahmepraktiken sowie die natürliche menschliche Neigung, sich zu Orten hingezogen zu fühlen, an denen man sich selbst wiedererkennt und wohlfühlt.

Ein Beispiel für praktische Einschränkungen, die den Einfluss von Permakultur beeinflussen, sind logistische Herausforderungen: Mangelnder Zugang zu Permakultur-Bildung und -Ressourcen. Permakultur-Designkurse und Workshops können teuer sein, und viele Lernorte befinden sich in Gebieten, die persönliche Transportmittel und Flexibilität bei der Zeitplanung erfordern. Diese Barrieren wirken sich unterschiedlich auf verschiedene Gemeinschaften aus und spiegeln breitere Muster des ungleichen Zugangs zu Chancen wider.

Über die Logistik hinaus fühlen sich viele Menschen aus der Globalen Mehrheit möglicherweise nicht zu Orten hingezogen, an denen sie stark unterrepräsentiert wären. Menschen suchen von Natur aus Gemeinschaft, in der sie sich wohl und willkommen fühlen. Dies ist eine nachvollziehbare Präferenz, die Respekt verdient. Ein wichtiger Gesichtspunkt in dieser Hinsicht ist der Unterschied zwischen symbolischer Repräsentation und echter Inklusion. Wenn nur wenige Personen aus der Globalen Mehrheit in einem Raum anwesend sind, der ansonsten in Bezug auf Mitgliedschaft, Führung und Entscheidungsgewalt homogen bleibt, entstehen dadurch Herausforderungen. Diese wenigen Personen können Isolation und Hypervisibility erleben statt ein echtes Zugehörigkeitsgefühl. Authentische Vielfalt erfordert nicht nur Anwesenheit, sondern auch sinnvolle Beteiligung an der Steuerung, Entscheidungsfindung und der Zentrierung vielfältiger Perspektiven und Praktiken.

Für Menschen afrikanischer Abstammung in der westlichen Hemisphäre können landwirtschaftliche Flächen ein besonderes historisches Gewicht tragen. Das Erbe der Sklaverei und der Pachtwirtschaft schafft komplexe Assoziationen mit der landbasierten Arbeit, die Anerkennung und Sensibilität verdienen. Diese historischen Erfahrungen können das heutige Wohlbefinden in landwirtschaftlichen Umgebungen verständlicherweise beeinflussen, insbesondere bei unbezahlter oder untergeordneter Arbeit oder in Räumen, die überwiegend von Menschen europäischer Abstammung geführt werden. Für einige kann dieses Erbe eine Distanz zu landwirtschaftlichen und natürlichen Räumen insgesamt schaffen, unabhängig von ihrer aktuellen Zusammensetzung oder Struktur.

Permakultur-Ethiken und -Prinzipien werden seit Jahrtausenden von indigenen und traditionellen Gemeinschaften weltweit praktiziert: Sorge für die Erde, Beobachtung ökologischer Muster, Wertschätzung von Vielfalt, Schaffung regenerativer Systeme usw. Es ist wichtig, diesen Präzedenzfall anzuerkennen und zu würdigen. Wenn langjährige traditionelle Praktiken und Ansichten dieser Gemeinschaften neu verpackt werden, beispielsweise als Permakultur-Konzepte, und ihnen als neue Konzepte zurückvermittelt werden, kann dies ihre traditionellen Kenntnisse abwertend wirken lassen. Traditionelles ökologisches Wissen, das durch Generationen von Beobachtung tief an lokale Bedingungen angepasst ist, besitzt immensen Wert und verdient Respekt und Bewahrung, wo immer es zu finden ist.

Es ist wichtig zu erkennen, dass Menschen aller Kulturen und Hintergründe wertvolles Wissen besitzen und dass man mit Demut an den Unterricht herangeht. Die Herausforderung besteht darin, sicherzustellen, dass der Wissensaustausch wechselseitig, anstatt hierarchisch oder ausbeuterisch ist, und dass diejenigen, die bereits nachhaltig leben, als Lehrende und nicht nur als Lernende anerkannt werden.

Die Schaffung von wirklich einladenden Permakulturräumen beinhaltet mehrere Überlegungen: aktive Bekämpfung von möglichem Rassismus und Diskriminierung, Berücksichtigung historischer Kontexte, die die Teilnahme beeinflussen können, Überwindung von symbolischer Repräsentation hin zu sinnvoller Einbeziehung in Führung und Entscheidungsfindung, Beseitigung praktischer Zugangshürden, Anerkennung und Wertschätzung bestehenden traditionellen ökologischen Wissens sowie das Verständnis, dass verschiedene Gemeinschaften unterschiedliche Komfortniveaus und Interessen an der Teilnahme haben können.
Indem Permakultur-Gemeinschaften diese Dimensionen durchdacht angehen, können sie daran arbeiten, Räume zu schaffen, in denen sich vielfältige Teilnehmer wirklich willkommen, wertgeschätzt und in der Lage fühlen, ihr Wissen und ihre Perspektiven einzubringen.

Was das CoLab anders macht

Das International Permaculture CoLab zielt darauf ab, ein gerechter und offener Raum für Einzelpersonen und Vertreter aus einer Vielzahl globaler Hintergründe und Organisationen zu sein. Unsere soziokratische Organisationsstruktur ermöglicht es den Mitgliedern, Zirkel zu gründen, Beiträge zu leisten und an wichtigen Entscheidungsprozessen teilzunehmen. Es gibt keine traditionellen Hierarchien, die die Teilnahme behindern, und Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund können auf unterschiedliche Weise und in unterschiedlichem Umfang Beiträge leisten. Insgesamt zielt das CoLab darauf ab, den Status quo in Bezug auf Zugänglichkeit, wirtschaftliche Gerechtigkeit, Ermächtigung, Inklusivität und transparente organisatorische Integrität zu übertreffen.

Das CoLab schafft Barrierefreiheit und baut Hürden ab, indem es einen Remote-First-Arbeitsplatz ohne geografische Grenzen bietet, kostenlose Mitgliedschaftsvorteile wie Networking-Events und Schulungsprogramme, die allen Mitgliedern kostenlos zur Verfügung stehen, sowie einen Diversity & Decolonisation Fund, der unterrepräsentierte Personen finanziell unterstützt, um an der Arbeit des CoLab teilzunehmen. Ein universeller technischer Support steht allen Mitgliedern in unseren Online-Bereichen zur Verfügung, um die Hürden für digitale Barrierefreiheit zu senken.

Das CoLab wahrt seine Werte der Transparenz und Gerechtigkeit, indem es seinen Mitgliedern eine faire Vergütung und eine transparente Ressourcenzuteilung bietet. Der CoLab Equitable Wage Guide stellt sicher, dass eine standardisierte faire Vergütungsformel konsequent für alle Rollen angewendet wird, wobei Faktoren wie lokale Lebenshaltungskosten, ererbtes Vermögen, Kinder/Unterhaltsberechtigte und ob Mitglieder Gruppen angehören, die strukturellen Barrieren ausgesetzt sind, berücksichtigt werden. Es gibt transparente Prozesse für Zahlungen und Finanzierung, wobei für alles, was innerhalb des CoLab stattfindet, eine öffentliche Rechnungslegung über Opencollective verfügbar ist.

Das International Permaculture CoLab bietet durch sein Emergent Festival einen Raum der Ermächtigung und des Wachstums. Dieses Festival verstärkt kleinere, von Mitgliedern geführte Initiativen, stellt ihnen Finanzmittel zur Verfügung, die sie sonst nicht erhalten würden, und verbreitet die Projektergebnisse, um die Wirkung zu maximieren. Beispiele für Projekte, die vom Emergent Festival unterstützt wurden, sind die Erstellung einer Datenbank indigener Permakultur-Initiativen, die Erstellung eines Leitfadens für die Einarbeitung neuer afrikanischer Permakultur-Praktiker und die Kartierung verschiedener Permakultur-Geschäftsmodelle.

Wir unterstützen Inklusivität auf vielfältige Weise, beispielsweise durch unsere Unterstützung der Neurodiversität und die Gewährleistung kommunikativer Chancengleichheit. Neurodiversitätsbedingte Anpassungen sind nach Möglichkeit verfügbar, mit flexibler Unterstützung und zusätzlicher Hilfe je nach Bedarf. Wir streben auch danach, eine inklusive Sprache und barrierefreies Schreiben zu verwenden, um sicherzustellen, dass unsere Webseite und öffentlichen Materialien so gestaltet sind, dass sie willkommen heißen – nicht ausschließen – und eine klare, jargonfreie Kommunikation ermöglichen.

Über das bloße Streben nach einer soziokratischen Organisationsstruktur hinaus gewährleistet das International Permaculture CoLab auch transparente Abläufe, offene Dokumentation und die Aufsicht durch die Gemeinschaft. Entscheidungsprozesse und organisatorische Aktivitäten werden sichtbar gemacht, mit öffentlichen Zustimmungsprozessen, offenen Sitzungen, die auf unserem öffentlichen YouTube-Kanal hochgeladen werden, usw. Offene Dokumentation wird zur Verfügung gestellt, mit öffentlichem Zugang zu Richtlinien, Verfahren und Ergebnissen, und die Mitglieder können sehen und verstehen, wie die Organisation funktioniert, anstatt einer undurchsichtigen Hierarchie unterworfen zu sein.

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