Guide du salaire équitable

Ce guide a été créé en réponse à une récurrence de contributeurs du CoLab qui ne savaient pas quel était le meilleur tarif à appliquer pour leur travail. Ce document a été créé par l'équipe Capacity+ pour aider les gens à trouver une valeur monétaire plus juste pour leur temps, et pour leur donner plus de confiance dans leur ‘tarif’.

Il a été modifié en 2025 par Daniel Mello Mattos et revu par les contributeurs de Next Steps : Aimee Fenech

Ce document est publié sur le site web du CoLab, car son utilité est indépendante de l'organisation et du réseau.

Les réactions à ce document ont montré qu'il est assez complexe et long... et nous reconnaissons ce problème, mais nous voulons le publier malgré cela, il est considéré comme un document de référence utile dans sa forme actuelle. Les commentaires et les suggestions sont les bienvenus et peuvent être envoyés par courrier électronique à l'adresse suivante contact@perma.earth ou dans l'espace communautaire #general-circle CoLab.

N'hésitez pas à utiliser ou à adapter ce guide avec la licence suivante ;
Guide du salaire équitable 2022 par International Permaculture CoLab est sous licence CC BY-SA 4.0

Objectifs principaux de ce guide

Soins aux personnes - parvenir à un taux horaire qui soit au moins suffisant pour vous permettre de vous nourrir, de vous loger, de vous vêtir, de répondre à vos besoins de base, dans la dignité, et si une personne gère son budget, elle peut sortir du cycle de la pauvreté.

Part équitable - si vous avez des privilèges, vous ne prenez pas plus que nécessaire, laissant ainsi plus à ceux qui ont moins de privilèges. De même, si vous avez moins de privilèges, cela est compensé par un taux de rémunération plus élevé.

Soins de la terre - la création et la promotion de parcours professionnels et de moyens de subsistance réalistes qui renforcent les efforts de restauration et de régénération de l'environnement amplifient la transition vers un avenir écologiquement prospère.