La CoLab Internationale de Permaculture – Diversité par Conception

Notre approche de la diversité

Pourquoi la diversité compte

 “ Utiliser et valoriser la diversité ” est l'un des 12 principes de la permaculture, tels que décrits par David Holmgren. Ce principe est souvent décrit par l'expression “ Il ne faut pas mettre tous ses œufs dans le même panier ”, reflétant le fait que les monocultures sont rares et généralement temporaires dans les environnements naturels. Il existe une grande diversité d'espèces et de variétés de flore et de faune différentes dans les différents biotopes, formant des réseaux interdépendants de fonctions et d'interactions. Les différentes espèces occupent naturellement des niches différentes, la biodiversité renforce la résilience et améliore la santé du sol, en tant que résultat inévitable de la succession naturelle à mesure que les écosystèmes mûrissent au fil du temps.

De même, il existe une grande diversité d'êtres humains issus de milieux et de cultures différents, avec une variété de perspectives et de compétences diverses. La diversité parmi les êtres humains nous permet également d'occuper différentes niches pour une synergie/collaboration plus efficace et d'être plus résilients face aux défis que nous rencontrons. Cependant, lorsque la diversité humaine n'est pas embrassée, nous pouvons perdre l'accès à ces perspectives et compétences précieuses, rendant le monde plus fragile et moins résilient.

Dans les systèmes de permaculture, nous comprenons que les bords, là où différents écosystèmes se rencontrent, sont souvent les espaces les plus productifs et créatifs. De même, lorsque des personnes d'horizons différents se réunissent, l'échange d'idées et de perspectives peut conduire à des solutions innovantes et à une compréhension plus profonde. Des contextes culturels différents apportent des approches variées en matière de résolution de problèmes, de création de liens et de gestion des ressources. Ces approches diverses, lorsqu'elles sont combinées respectueusement, peuvent renforcer notre capacité collective. Et élargir notre aptitude à réagir et à concevoir pour des climats, des économies et des structures sociales, etc., différents et changeants. Tout comme un écosystème forestier bénéficie de la présence de fixateurs d'azote, de pollinisateurs et de décomposeurs travaillant ensemble, les communautés de permaculture deviennent plus efficaces lorsqu'elles intègrent des systèmes de connaissances diversifiés, des expériences vécues et des façons de comprendre notre relation à la terre.

Barrières à la diversité en permaculture

Majorité mondiale les individus peuvent rencontrer des obstacles lorsqu'ils envisagent de participer à des espaces de permaculture. Comprendre ces défis, y compris la discrimination systémique potentielle, les obstacles pratiques et le respect des connaissances traditionnelles et vécues, peut aider les communautés à créer des environnements plus accueillants.

Les communautés permacoles contemporaines, particulièrement dans les pays occidentaux, présentent souvent une diversité démographique limitée. Ce manque de représentation peut découler de multiples facteurs : des contraintes pratiques, la possibilité de racisme et de discrimination explicites ou implicites, y compris provenant de la société environnante et non des communautés elles-mêmes, des biais inconscients dans les pratiques de recrutement et d'accueil, et la tendance humaine naturelle à graviter vers des espaces où l'on se voit représenté et où l'on se sent à l'aise.

Un exemple de limites pratiques qui influencent sont la logistique : le manque d'accès à l'éducation et aux ressources en permaculture. Les cours de conception en permaculture et les ateliers peuvent être coûteux, et de nombreux sites d'apprentissage sont situés dans des zones nécessitant un transport personnel et une flexibilité d'horaire. Ces obstacles affectent les différentes communautés de manière différente, reflétant des tendances plus larges d'accès inégal aux opportunités.

Au-delà de la logistique, de nombreux individus issus de la Majorité Mondiale peuvent ne pas se sentir attirés par des espaces où ils seraient largement sous-représentés. Les gens cherchent naturellement une communauté où ils se sentent à l'aise et bien accueillis. C'est une préférence raisonnable qui mérite le respect. Une considération importante à cet égard est la différence entre la représentation symbolique et l'inclusion significative. Lorsque seulement quelques individus issus de la Majorité Mondiale sont présents dans un espace qui reste par ailleurs homogène en termes de membres, de leadership et de pouvoir de décision, cela crée des défis. Ces quelques individus peuvent ressentir l'isolement et l'hypervisibilité plutôt qu'un véritable sentiment d'appartenance. Une diversité authentique nécessite non seulement la présence, mais aussi la participation significative à la direction, à la prise de décision et à la mise en avant de perspectives et de pratiques diverses.

Pour les personnes d'ascendance africaine dans l'hémisphère occidental, les espaces agricoles peuvent porter un poids historique particulier. L'héritage de l'esclavage et du métayage crée des associations complexes avec le travail de la terre qui méritent d'être reconnues et traitées avec sensibilité. Ces expériences historiques peuvent, de manière compréhensible, influencer le niveau de confort actuel dans les milieux agricoles, en particulier dans les rôles non rémunérés ou subordonnés, ou dans les espaces principalement dirigés par des personnes d'origine européenne. Pour certains, cet héritage peut créer une distance avec les espaces agricoles et naturels, quelle que soit leur composition ou leur structure actuelle.

Les éthiques et principes de la permaculture sont pratiqués par les communautés autochtones et traditionnelles du monde entier depuis des millénaires : prendre soin de la Terre, observer les schémas écologiques, valoriser la diversité, créer des systèmes régénératifs, etc. Reconnaître et honorer ce précédent est important. Lorsque des pratiques et des points de vue traditionnels de longue date issus de ces communautés sont reconditionnés, comme les concepts de permaculture par exemple, et leur sont réenseignés comme de nouveaux concepts, cela peut donner l'impression de mépriser leurs connaissances traditionnelles. Les savoirs écologiques traditionnels, profondément adaptés aux conditions locales par des générations d'observation, ont une valeur immense et méritent le respect et la préservation partout où ils se trouvent.

Il est important de reconnaître que les gens de toutes cultures et origines détiennent des connaissances précieuses et abordent l'enseignement avec humilité. Le défi réside dans la garantie d'un échange de connaissances réciproque, plutôt qu'hiérarchique ou extractif, et que ceux qui vivent déjà durablement soient reconnus comme des enseignants, et pas seulement comme des étudiants.

La création d'espaces de permaculture véritablement accueillants implique plusieurs considérations : aborder activement le racisme et la discrimination possibles, reconnaître les contextes historiques qui peuvent affecter la participation, aller au-delà d'une représentation symbolique vers une inclusion significative dans le leadership et la prise de décision, aborder les obstacles pratiques à l'accès, reconnaître et valoriser les connaissances écologiques traditionnelles existantes, et comprendre que différentes communautés peuvent avoir des niveaux de confort et des intérêts différents en matière de participation.
En abordant soigneusement ces dimensions, les communautés permacoles peuvent s'efforcer de devenir des espaces où divers participants se sentent sincèrement accueillis, valorisés et capables de contribuer avec leurs connaissances et leurs perspectives.

Ce que le CoLab fait différemment

Le CoLab International de Permaculture vise à être un espace équitable et ouvert composé d'individus et de représentants d'une diversité de contextes et d'organisations mondiales. Notre structure organisationnelle socratique permet aux membres de créer des cercles, de contribuer et de participer aux processus de prise de décision essentiels. Il n'y a pas de hiérarchies traditionnelles qui bloquent la participation, et les personnes de tous horizons sont libres de contribuer de différentes manières et à différents niveaux. Dans l'ensemble, le CoLab vise à aller au-delà du statu quo en termes d'accessibilité, de justice économique, d'autonomisation, d'inclusivité et d'intégrité organisationnelle transparente.

Le CoLab crée l'accessibilité et abattent les barrières en offrant un lieu de travail à distance, sans frontières géographiques, des avantages d'adhésion gratuits tels que des événements de réseautage et des programmes de formation gratuits pour tous les membres, un fonds pour la diversité et la décolonisation offrant un soutien financier aux personnes sous-représentées pour participer au travail du CoLab. Une assistance technique universelle est également disponible pour tous les membres dans nos espaces en ligne, afin de réduire les obstacles à l'accessibilité numérique.

Le CoLab défend ses valeurs de transparence et d'équité en offrant à ses membres une rémunération juste et grâce à une allocation transparente des ressources. Le Guide des Salaires Équitables du CoLab garantit l'application cohérente d'une formule de rémunération juste et standardisée à tous les postes, en tenant compte de facteurs tels que le coût de la vie local, la richesse héritée, les enfants/personnes à charge, et l'appartenance ou non à des groupes confrontés à des barrières structurelles. Des processus transparents existent pour les paiements et le financement, avec une comptabilité publique disponible via Opencollective pour tout ce qui concerne le CoLab.

Le CoLab International de Permaculture offre un espace d'autonomisation et de croissance grâce à son Festival Émergent, qui amplifie les initiatives plus petites dirigées par des membres, leur fournissant un financement qu'elles ne recevraient pas autrement et diffusant les résultats des projets pour maximiser leur impact. Parmi les exemples de projets soutenus par le Festival Émergent figurent la création d'une base de données d'initiatives de permaculture dirigées par des peuples autochtones, l'élaboration d'un guide pour l'intégration de nouveaux permaculteurs africains, et la cartographie de différents modèles d'entreprises de permaculture.

Nous soutenons l'inclusivité de diverses manières, notamment par notre soutien à la neurodiversité et l'équité en matière de communication. Des aménagements pour la neurodiversité sont disponibles lorsque possible, avec un soutien flexible et une assistance supplémentaire offerte au besoin. Nous visons également à utiliser un langage inclusif et une écriture accessible, en veillant à ce que notre site web et nos documents publics soient conçus pour accueillir – et non exclure – et à fournir une communication claire, sans jargon.

Au-delà du simple objectif d'avoir une structure organisationnelle sociocratique, l'International Permaculture CoLab assure également des opérations transparentes, une documentation ouverte et une supervision communautaire. Les processus de prise de décision et les activités organisationnelles sont rendus visibles, avec un processus de consentement public, des réunions ouvertes mises en ligne sur notre chaîne YouTube publique, etc. La documentation ouverte est mise à disposition, avec un accès public aux politiques, procédures et résultats, et les membres sont en mesure de voir et de comprendre le fonctionnement de l'organisation plutôt que d'être soumis à une hiérarchie obscure.

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