Das International Permaculture CoLab sucht aktiv nach 2 Personen für das Emergent Festival innerhalb des GROW Projekt. Vielleicht könnte einer führen und der zweite unterstützen.
Das Team der Festival-Koordinatoren wird aus qualifizierten Moderatoren mit Erfahrung in der Koordination innerhalb eines selbstorganisierten Systems bestehen.
Wir gehen davon aus, dass diese Position stundenweise vergütet wird gerechter Lohnsatz und ca. 20 Stunden Zeitaufwand über die nächsten Monate von Mitte März bis Ende Oktober erfordern wird. Mit einem maximalen Gesamtbudget für beide Rollen von 1000 GBP.
Die Stellen werden bis zum Ende des Emergent Festivals aktiv sein.
Rolle und Verantwortlichkeiten:
Halten Sie das Festival pünktlich und im Budget
Verwaltung von Admin-Aufgaben auf CoBudget / Community Space – Schulung hierfür wird angeboten
Kommunikation managen & Festival Rockstars & Ravers aktiv zur Teilnahme bewegen
Spaßige Festivalveranstaltungen innerhalb der vorgegebenen Zeitpläne durchführen – siehe Zeitplan
Feedback zur Festivalgestaltung für zukünftige Verbesserungen
Abschluss der vierteljährlichen und Projektendberichte gemäß anderen "Next Steps"-Projekten
Nutze Leantime, um Aufgaben und Arbeitsstunden zu verfolgen
Mit zwei Personen in diesem Team ergeben sich Möglichkeiten zur gemeinsamen Gestaltung von Veranstaltungen und zur bedarfsgerechten Aufgabenverteilung innerhalb der Crew.
Das GROW-Admin-Team steht für Unterstützung und Einführungsseminare zur Verfügung.
Stellen Sie Ihren Antrag hier zwischen 18. März25.. Bewerber müssen aktive CoLab-Mitglieder sein – https://www.perma.earth/onboarding-journey/ und Vertrautheit mit der Funktionsweise des CoLab gilt als Vorteil.
Bitte die Richtlinie lesen sorgfältig, bevor Sie Ihre Bewerbung absenden, die eine vollständige Liste der Festivalveranstaltungen und den Zeitplan enthält.
Das Team für Diversitätskoordination wird aus mindestens 2 Personen (Koordinatoren) bestehen, die selbst für ein Diversitätsstipendium berechtigt sind und Interesse und Motivation haben, Projekte und Einzelpersonen zur Förderung von Diversität und Inklusion im CoLab zu gewinnen und zu unterstützen. Die Koordinatoren werden eng mit dem GROW Admin-Team zusammenarbeiten (das über seine Gruppenbudgetlinie bezahlt wird).
Ihre Erfahrung im Internationalen Permakultur-CoLab, in der Permakultur-Bewegung und frühere relevante Berufserfahrung sind erwünscht. Bitte berichten Sie in Ihrer Bewerbung darüber. Frühere Erfahrungen in der Leitung von Bemühungen zur Beseitigung von Hindernissen für die Teilnahme und zur Unterstützung von Personen, die ansonsten ausgeschlossen wären, an der Teilnahme, sind relevant. Dies beinhaltet interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten und ein Verständnis von Machtdynamiken, struktureller Ungleichheit, Dekolonisierung, Anti-Unterdrückungs- und Anti-Hierarchie-Prinzipien. Bitte fügen Sie auch frühere Erfahrungen hierzu in die Bewerbung ein.
Diese Ausschreibung gilt für die Koordinatoren des "Diversity & Decolonization Community Pot".
Wir gehen davon aus, dass diese Stelle auf Stundenbasis zu einem gerechten Stundensatz vergütet wird und pro Koordinator einen Zeitaufwand von 15 bis 20 Stunden pro Jahr von März bis November 2026–2028 erfordert.
Die Stellen sind verfügbar, bis der Diversity Community Pot aufgebraucht ist. Das Gesamtbudget für diese 2 Stellen beträgt insgesamt 1400 GBP pro Jahr.
Rolle & Verantwortlichkeiten
Unterstützung von Gruppen und Einzelpersonen bei der Beantragung eines Diversitätszuschusses/Stipendiums
Ermutigen Sie zu Bewerbungen für das Stipendium und die Förderung, indem Sie die CoLab-Mitglieder über das Potenzial dieses Stipendiums/dieser Förderung informieren.
Überprüfung von Anträgen auf Vollständigkeit nach Einreichung innerhalb von 48 Stunden (2 Arbeitstage)
Reichen Sie Anträge an die Unterkategorie #grow-project weiter, zusammen mit aktuellen% des verbleibenden Topfes und% des gesamten Topfes, den dieser Antrag darstellt, z. B. 1000 GBP 20 % des Gesamtbetrags, 80 % verbleiben zur Zuweisung
Benachrichtigung des Antragstellers über ausstehende klärende Fragen / Einwände
Erfolgreiche Bewerber / Mitwirkende mit dem Digitalen Kreis für die Einrichtung verbinden
Melden Sie der Community in der Unterkategorie #grow-project alle auftretenden Probleme.
Feedback zu diesem Prozess geben und weiterleiten, um ihn zu verbessern
Verpflichten Sie sich, keine Details über persönliche Umstände preiszugeben, die Bewerber möglicherweise teilen.
Ergänzen Sie die Mitwirkenden zur Fertigstellung des Jahresabschlussberichts
Verwenden Sie Leantime, um Aufgaben zu verwalten und gearbeitete Stunden zu protokollieren
Das GROW-Administrationsteam steht für Einarbeitungs- und fortlaufende Unterstützung zur Verfügung.
Bewerbung auf diese Stelle
Lesen Sie dieses Dokument gut von Anfang bis Ende und stellen Sie Fragen, falls etwas unklar ist.
Ein kurzes Video aufnehmen (nicht länger als 5 Minuten), in dem Sie sich vorstellen und Ihre relevanten Erfahrungen darlegen, sowie eines der folgenden:
Kurz gesagt – Was ist der "Diversity & Decoloniality Community Pot"?
Beispiel für ein Stipendium: Einem hochbegabten Studenten, der an einer renommierten Universität einen Masterstudiengang in Informatik belegt, wird ein Stipendium gewährt, um seine Studiengebühren und Lebenshaltungskosten zu decken.
Beispiel für eine Fördermaßnahme: Ein gemeinnütziger Verein, der sich für den Umweltschutz in seiner Gemeinde einsetzt, erhält eine Förderung, um ein Projekt zur Wiederaufforstung einer lokalen Waldfläche zu finanzieren.
Posten Sie Ihr Video mit einem kurzen Text im Recruitment-Thread für diese Stelle im Kanal #next-steps-project für diese Stelle und fügen Sie einen Link zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzu.
Teilen Sie Ihr professionelles LinkedIn-Profil, Ihren Lebenslauf oder Ähnliches.
Bitte teilen Sie uns Ihr Verständnis von Machtdynamiken, struktureller Ungleichheit, Antidiskriminierung und/oder Dekolonisierung mit und wie dies für diese Rolle relevant ist.
Bitte fügen Sie einschlägige Erfahrungen in ähnlichen Positionen bei. Dies umfasst interkulturelle Kommunikation, die Leitung von Maßnahmen zur Reduzierung von Barrieren für die Teilnahme und die Unterstützung von Personen, die sonst ausgeschlossen wären.
Bewerbungsschluss: solange die Stelle nicht besetzt ist
Rekrutierungsprozess: Alle Bewerbungen werden für alle CoLab-Mitglieder sichtbar sein. Sie können innerhalb von zwei Wochen nach Einreichung Kommentare abgeben und Fragen zu den Kandidaten stellen. In diesem Zeitraum kann ein aufgezeichnetes informelles Interview stattfinden.
Einarbeitung und Schulung für die Rolle erfolgen in den ersten 2 Wochen nach Ernennung.
Standort: Fernbedienung Zeitleiste: 3-Jahres-Engagement (anfänglicher Schwerpunkt: Jahr 1 des Modulaufbaus, März-November 2026) Mannschaft: CoLab E-Learning-Team
Wir bauen akkreditierte, modular aufgebaute Permakultur Design Zertifikat (PDC) Weg für CoLab und verwandte Netze.
Unsere Vision ist es, in den nächsten drei Jahren von Fachleuten geprüfte und zertifizierte PDC-Module zu entwickeln, die in allen Permakultur-Netzwerken und Partnerinstitutionen anerkannt werden. Diese Kurse werden als offene On-Demand-Lernressourcen ohne Kosten für die Lernenden zur Verfügung stehen.
Um dies in die Tat umzusetzen, suchen wir einen Digitaler Illustrator (nur von Menschen geschaffene Arbeiten, keine KI-generierte Kunst) für unser E-Learning-Team.
Ihre Rolle
Sie werden die Funktion des visueller Orchestrator unserer Kursmodule.
Das Designteam wird den Inhalt des Moduls entwickeln und strukturieren. Sie werden:
Umsetzung des Lehrplans in kohärente visuelle Lerninhalte und Design-Spezifikationen
Erstellen von originellen Diagrammen, Illustrationen, visuellen Lernmaterialien und Layout-Elementen
Unterstützung von Klarheit, Zugänglichkeit und Kohärenz im gesamten E-Learning-Angebot
enge Zusammenarbeit mit dem Designteam, um die Bereitstellung auf der Plattform abzuschließen
Sie werden zu einem Teammitglied, das zu diesem Bildungsprogramm beiträgt.
Selbstverpflichtung
Zusammenarbeit aus der Ferne
Teilnahme an Teambesprechungen, wenn dies gewünscht wird (in Übereinstimmung mit der CoLab-Rechenschaftspolitik), nachmittags und abends in CET, Montag bis Freitag
Fähigkeit, sich für die breitere 3-Jahres-Vision der modularen PDC-Entwicklung einzusetzen
Geschätzte Kapazität: ca. 25% des zugewiesenen Projektbudgets c. 1500 GBP p/y bezahlt pro Stunde zu Ihrem angemessenen Lohnsatz: https://perma.earth/equitable-wage-guide/
Das Design-Team ist derzeit für strukturierte Build-Sitzungen zweimal wöchentlich donnerstags und freitags während der anfänglichen Entwicklungsphase vorgesehen. Ihr Engagement wird sich an den Modulübergabezyklen orientieren.
Wir sind auf der Suche nach
Starkes Portfolio an digitalen Illustrationen (Erfahrung im Bereich Bildung oder Systemdenken bevorzugt)
Fähigkeit, ökologische und relationale Konzepte visuell zu vermitteln
Komfortables Arbeiten in kollaborativen, auf Werte ausgerichteten Teams
Verpflichtung auf die Grundsätze der Lohngleichheit
Interesse am Aufbau eines langfristigen Ökosystems anstelle von kurzfristiger Gig-Arbeit
Bevorzugt: Jemand, der an einem oder mehreren Permakultur-Design-Zertifikaten teilgenommen hat und zuvor Permakultur-Design-Arbeiten durchgeführt hat.
Wir wollen diese Rolle bis zum nächsten Jahr ausfüllen. Ende April um unseren Zeitplan für die Auslieferung einzuhalten. Bei Interesse folgen Sie bitte dem Link, um sich zu bewerben
Erstmals veröffentlicht auf Mittel - Aug 20, 2022, geschrieben von Aimee Fenech
Ich bringe meine Frage und bin dabei ich selbst, ich höre mit meiner Erfahrung, meiner Identität, meinem Kontext und meinem emotionalen Zustand zu.
Wenn die Ausgangssituation bereits mühsam ist, wenn wir zum Beispiel schon wissen, bevor wir uns an den Tisch setzen, dass es keine gemeinsame Sprache gibt, so dass erst einmal Vorarbeit geleistet werden muss, bevor eine Debatte wirklich beginnen kann.
Selbst wenn wir glauben, dass wir eine gemeinsame Sprache haben, kann es sich herausstellen, dass wir die Klärung nach und nach vornehmen und immer wieder nachfragen müssen, um sicherzustellen, dass wir auf derselben Seite stehen.
Nehmen wir zum Beispiel den Begriff Abtreibung, so werden viele von uns ein eigenes Verständnis davon haben, und wir verwenden das Wort in unserem Diskurs als Befürworter und Gegner des Zugangsrechts zu diesem Verfahren. Wenn man nun bedenkt, dass in verschiedenen Ländern ein Schwangerschaftsabbruch bis zu verschiedenen Stadien rechtlich zulässig ist, dann werden zusätzliche Begriffe verwendet, um zwischen diesen Spätabbrüchen nach x Wochen und Frühabbrüchen vor x Wochen zu unterscheiden. Die Wochen sind hier ein entscheidender klärender Begriff, da wir als Volk ein unbestrittenes Verständnis der 7-Tage-Woche haben. Das Frühstadium an sich ist wiederum nicht spezifisch genug. Ein weiteres Szenario ist eine unvollständige Fehlgeburt, bei der die Schwangerschaft zwar vom Körper abgebrochen, der Fötus aber nicht ausgestoßen wird, so dass ein Verfahren zur Entfernung des Fötus erforderlich ist. Hier ist ein Beispiel, in dem ein unbekannter Begriff geklärt wird; das heißt aber nicht, dass er nicht noch weiter geklärt werden könnte.
Dieser Klärungsprozess ist unerlässlich, um eine gemeinsame Basis für das Verständnis zu schaffen. Oft basiert die öffentliche Debatte nicht auf einem gemeinsamen Verständnis, und hier wird viel Energie aufgewendet, ohne dass man zu einer anderen vernünftigen Schlussfolgerung gelangt als: “Jemand hat im Internet Unrecht”. Die Leute schreien sich gegenseitig an, wir verlassen die Debatten mit Verachtung und Wut aufeinander, und wir setzen dies immer wieder fort.
Am Beispiel des Schwangerschaftsabbruchs ist dies von entscheidender Bedeutung, da Gesetze festgelegt werden, um den Zugang zu diesem Verfahren einzuschränken oder zu erleichtern. An manchen Orten ist keine Art von Abtreibung legal, aber die Menschen protestieren und fordern, dass das Recht auf Zugang als Recht auf Gesundheitsversorgung eingeführt wird.
Schaffung sicherer Räume für ein gemeinsames Verständnis
Es ist schwer, mit dem anderen im Unbehagen zu sitzen, aber wenn wir eine gemeinsame Basis schaffen, gibt es bereits einen Teil von uns, der sich sicherer und geerdeter fühlt und vielleicht eher bereit ist, in ein Gespräch einzusteigen, als zu warten, bis der andere fertig ist, um an die Reihe zu kommen.
Das Formulieren von Worten und das Ausdrücken von Ideen in einem Raum, der sich sicher anfühlt, kann Dinge ans Licht bringen, die wir selbst nicht erwarten würden.
Indem wir zum Ausdruck bringen, wie es sich in unserem Körper anfühlt und wie es uns an unsere Erfahrungen erinnert, bringen wir die Menschen in einen Beziehungsraum, und das schafft ein Gefäß, um persönlich zu sein. Für eine tiefer gehende Position jenseits des Ausdrucks von Idealen und Überzeugungen als bloße Aussage, sondern als eine Perspektive, die auf Erfahrung beruht.
Gegenwärtig zu sein und das mitzuteilen, zum Beispiel: “Wenn ich dich über deine Ideale sprechen höre und was das für dich bedeutet, erinnert mich das an die Zeit, als.... Wenn ich dich sagen höre, dass ich mich...”
Was beunruhigt Sie auf Ihrer Seite und was finden Sie auf der anderen Seite wertvoll? -
Wir erkennen an, dass unsere Position vielleicht nicht völlig dafür oder völlig dagegen ist, sondern nuancierter, da wir uns in bestimmten Situationen auf ein Ja einigen können und in anderen nicht. Auch wenn wir für eine bestimmte Position eintreten, können wir anerkennen, dass wir noch Fragen haben und dass wir noch Klärungsbedarf haben, um uns mit diesen spezifischen Parametern zu identifizieren.
Wir können zum Beispiel anerkennen, dass wir für eine ethische Produktion und einen ethischen Konsum von Lebensmitteln eintreten, aber wir erkennen an, dass die Definition dieser Parameter und die dafür erforderliche Unterstützung eine weitere und längere Debatte erfordert. In der Tat sind je nach Kontext verschiedene Maßnahmen erforderlich, vielleicht sogar eine Überarbeitung der Agrar- und Ernährungsindustrie und vielleicht sogar der Wirtschafts- und Finanzsysteme, die erhebliche Veränderungen benötigen, um den Idealzustand ethisch nachhaltig erzeugter Produkte für alle zu erreichen.
Wenn wir das Thema auf den Tisch legen und fragen: “Was wäre, wenn wir uns als ein Wesen betrachten, das nicht in der Sache verankert ist, sondern uns als unabhängige Individuen mit unseren Erfahrungen betrachten, die hier mit Neugier ankommen?”, wie könnte das unsere Erfahrung der Debatte verändern? Wie sehen wir den anderen, der im gleichen Geist hier ankommt?
Nachfolgend finden Sie einen Link zu einem Podcast, der die gegensätzlichen Standpunkte in einer generativen Debatte zusammenführt.
Aimee Fenech ist Permakultur-Lehrerin und -Studentin, sie ist Mitbegründerin von Öko-Hacker-Farm und ein Projektleiter bei Finca Verde wobei Grundsätze der Permakultur tagtäglich angewandt werden. Sie ist eine erfahrene Lehrerin, Gruppenprozessmoderatorin und öffentliche Rednerin, eine Befürworterin und Aktivistin für Open Source, offenes Wissen und eine leidenschaftliche Verfechterin der Permakultur in der Welt. Innerhalb des International Permaculture CoLab ist sie ein aktives Mitglied vieler Projekte, Kreise und Mikrounternehmen.
Erstmals veröffentlicht auf Mittel - 19. August 2022 & Geschrieben von Aimee Fenech
Wie gut können wir in einer Welt voller Ablenkungen zuhören? Wenn wir zuhören, was hören wir dann? Welche Fragen stellen wir, um besser zu verstehen?
Ich habe mich vor kurzem für einen Kurs von Krista Tippett auf die Kunst der Konversation, veranstaltet von der Acumen Academy. Mir gefällt das Format des Kurses auf dieser Plattform sehr gut und ich muss zugeben, dass ich ein Fan ihrer hochwertigen Inhalte bin. Ich bekomme übrigens nichts dafür, dass ich das sage, falls Sie denken, dass ich irgendwelche Vorteile aus der Werbung ziehe. Der Kurs kann im eigenen Tempo absolviert werden, hat keine Frist und umfasst etwa 2 Stunden Videoinhalte.
Die Prämisse des Kurses ist es, neue Wege zu finden, um den Dialog über unsere Unterschiede hinweg zu fördern, einschließlich der Politik, der Religion, der Erfahrung und anderer Divergenzen.
Bessere Fragen für eine bessere Debatte
Was ist eine großzügige Frage? Wie entlocken wir dem besseren Selbst der Menschen eine Antwort? Wie können wir Fragen in die Reflexion einbauen?
Beginnen Sie damit, den Kontext zu erkennen. Mit wem sprechen Sie? Was macht derjenige gerade durch? Was ist ihre Realität?
Was meinen Sie mit X? - Die Kunst der Klärung
Dies ist besonders nützlich, wenn wir keine gemeinsame Sprache haben oder Wörter verwenden, die andere in verschiedenen sozialen Räumen als auslösend empfinden könnten. Anerkennen, dass verschiedene Gruppen und Individuen unterschiedliche Dinge mit Begriffen meinen, die sich für uns aufrührerisch anfühlen können, unsere verkörperte Reaktion erkennen und sich einen Moment Zeit nehmen, um mit dem anderen über ihre Bedeutung zu sprechen.
Was macht Sie hoffnungsvoll? - Das Positive in sehr schwierigen Situationen zu finden, auch bei Meinungsverschiedenheiten
Was erschreckt Sie? - Denken Sie vielleicht daran, dass es hier auf die Absicht ankommt: Fragen Sie aus Sorge und weil Sie verstehen wollen?
Die Beleuchtung von Emotionen kann uns eine gemeinsame Basis geben, auf der wir uns in den anderen einfühlen können, da die Menschen Hoffnungen und Ängste oft gemeinsam haben. Die Vermenschlichung des anderen als Spiegelbild des eigenen Selbst.
In der Beziehung bleiben, auch wenn wir nicht einer Meinung sind
Wir können Beziehungen zu Menschen haben, mit denen wir nicht übereinstimmen, denn vielleicht will man das nicht, aber man muss es, um zusammenleben zu können.
Was bewundere ich an der Position des anderen, das ich ehren kann, auch wenn ich mit dem anderen nicht einverstanden bin?
Um in einer Beziehung zu bleiben, müssen wir anerkennen, dass wir trotz unserer Unterschiede Gemeinsamkeiten haben und genug Vertrauen, um über die Dinge zu sprechen, die uns einig sind, und unsere Einsichten zu teilen.
Aimee Fenech ist Permakultur-Lehrerin und -Studentin, sie ist Mitbegründerin von Öko-Hacker-Farm und ein Projektleiter bei Finca Verde wobei Grundsätze der Permakultur tagtäglich angewandt werden. Sie ist eine erfahrene Lehrerin, Gruppenprozessmoderatorin und öffentliche Rednerin, eine Befürworterin und Aktivistin für Open Source, offenes Wissen und eine leidenschaftliche Verfechterin der Permakultur in der Welt. Innerhalb des International Permaculture CoLab ist sie ein aktives Mitglied vieler Projekte, Kreise und Mikrounternehmen.
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