El CoLab Internacional de Permacultura – Diversidad por Diseño

Nuestro Enfoque de la Diversidad

Por qué la diversidad importa

 “Usa y valora la diversidad” es uno de los 12 Principios de Permacultura, según lo descrito por David Holmgren. Este principio a menudo se describe con el término “No pongas todos tus huevos en la misma canasta”, lo que refleja el hecho de que los monocultivos son raros y generalmente temporales en entornos naturales. Existe una gran diversidad de diferentes especies y variedades de flora y fauna en distintos biotopos, formando redes interdependientes de funciones e interacciones. Las diferentes especies ocupan naturalmente diferentes nichos, la biodiversidad genera resiliencia y mejora la salud del suelo, como consecuencia inevitable de la sucesión natural a medida que los ecosistemas maduran con el tiempo.

Del mismo modo, existe una gran diversidad de humanos de diferentes orígenes y culturas, con una variedad de perspectivas y habilidades distintas. La diversidad entre los humanos también nos permite ocupar diferentes nichos para una sinergia/colaboración más efectiva y ser más resilientes ante los desafíos que enfrentamos. Sin embargo, cuando la diversidad humana no se abraza, podemos perder el acceso a estas valiosas perspectivas y habilidades, haciendo que el mundo sea más frágil y menos resiliente.

En los sistemas de permacultura, comprendemos que los bordes, donde se encuentran diferentes ecosistemas, son a menudo los espacios más productivos y creativos. De manera similar, cuando personas de diferentes orígenes se unen, el intercambio de ideas y perspectivas puede conducir a soluciones innovadoras y una comprensión más profunda. Los diferentes contextos culturales aportan variados enfoques para la resolución de problemas, la construcción de relaciones y la gestión de recursos. Estos enfoques variados, cuando se combinan respetuosamente, pueden fortalecer nuestra capacidad colectiva y ampliar nuestra habilidad para responder y diseñar para climas, economías y estructuras sociales, etc., diferentes y cambiantes. Así como un ecosistema forestal se beneficia de la presencia de fijadores de nitrógeno, polinizadores y descomponedores que trabajan juntos, las comunidades de permacultura se vuelven más efectivas cuando integran diversos sistemas de conocimiento, experiencias vividas y formas de comprender nuestra relación con la tierra.

Barreras a la Diversidad en la Permacultura

Mayoría Global Las personas pueden encontrar barreras al considerar la participación en espacios de permacultura. Comprender estos desafíos, incluida la posible discriminación sistémica, los obstáculos prácticos y el respeto por el conocimiento tradicional y vivencial, puede ayudar a las comunidades a crear entornos más acogedores.

Las comunidades de permacultura contemporáneas, particularmente en los países occidentales, a menudo tienen una diversidad demográfica limitada. Esta falta de representación puede deberse a múltiples factores: limitaciones prácticas, la posibilidad de racismo y discriminación explícitos o implícitos, incluso desde la sociedad circundante y no de las propias comunidades, sesgos inconscientes en las prácticas de reclutamiento y acogida, y la tendencia humana natural a gravitar hacia espacios donde uno se ve reflejado y se siente cómodo.

Un ejemplo de limitaciones prácticas que influyen puede ser la logística: falta de acceso a educación y recursos de permacultura. Los Cursos de Diseño de Permacultura y los talleres pueden ser caros, y muchos sitios de aprendizaje se encuentran en áreas que requieren transporte personal y flexibilidad de horarios. Estas barreras afectan a diferentes comunidades de manera distinta, reflejando patrones más amplios de acceso desigual a las oportunidades.

Más allá de la logística, es posible que muchas personas de la Mayoría Global no se sientan atraídas a espacios donde estarían significativamente subrepresentadas. Las personas buscan naturalmente comunidad donde se sientan cómodas y bienvenidas. Esta es una preferencia razonable que merece respeto. Una consideración importante a este respecto es la diferencia entre representación simbólica e inclusión significativa. Cuando solo unas pocas personas de la Mayoría Global están presentes en un espacio que, por lo demás, sigue siendo homogéneo en cuanto a membresía, liderazgo y poder de toma de decisiones, esto crea desafíos. Esas pocas personas pueden experimentar aislamiento e hipervisibilidad en lugar de un sentido genuino de pertenencia. La diversidad auténtica requiere no solo presencia, sino participación significativa en la orientación, la toma de decisiones y el centrado de diversas perspectivas y prácticas.

Para las personas de ascendencia africana en el hemisferio occidental, los espacios agrícolas pueden tener un peso histórico particular. El legado de la esclavitud y el aparcería crea asociaciones complejas con el trabajo en la tierra que merecen reconocimiento y sensibilidad. Estas experiencias históricas pueden influir comprensiblemente en los niveles de comodidad actuales en entornos agrícolas, particularmente en roles no remunerados o subordinados, o en espacios predominantemente dirigidos por personas de ascendencia europea. Para algunos, este legado puede crear una distancia total de los espacios agrícolas y naturales, independientemente de su composición o estructura actual.

Las éticas y principios de la permacultura han sido practicados por comunidades indígenas y tradicionales en todo el mundo durante milenios: Cuidado de la Tierra, observación de patrones ecológicos, valoración de la diversidad, creación de sistemas regenerativos, etc. Reconocer y honrar este precedente es importante. Cuando las prácticas y visiones tradicionales de estas comunidades, arraigadas durante mucho tiempo, se empaquetan de nuevo, como los conceptos de permacultura, por ejemplo, y se les enseñan a ellas mismas como conceptos nuevos, puede ser percibido como una falta de respeto a su conocimiento tradicional. El conocimiento ecológico tradicional, profundamente adaptado a las condiciones locales a través de generaciones de observación, tiene un valor inmenso y merece respeto y preservación dondequiera que se encuentre.

Es importante reconocer que las personas de todas las culturas y orígenes poseen conocimientos valiosos, y abordar la enseñanza desde un lugar de humildad. El desafío reside en garantizar que el intercambio de conocimientos sea recíproco, en lugar de jerárquico o extractivo, y que aquellos que ya viven de manera sostenible sean reconocidos como maestros, no solo como estudiantes.

Crear espacios de permacultura genuinamente acogedores implica varias consideraciones: abordar activamente el posible racismo y la discriminación, reconocer los contextos históricos que pueden afectar la participación, ir más allá de la representación simbólica hacia una inclusión significativa en el liderazgo y la toma de decisiones, abordar las barreras prácticas para el acceso, reconocer y valorar el conocimiento ecológico tradicional existente, y comprender que diferentes comunidades pueden tener diferentes niveles de comodidad e interés en la participación.
Al abordar cuidadosamente estas dimensiones, las comunidades de permacultura pueden trabajar para convertirse en espacios donde diversos participantes se sientan genuinamente bienvenidos, valorados y capaces de aportar sus conocimientos y perspectivas.

Lo que hace diferente CoLab

El CoLab Internacional de Permacultura aspira a ser un espacio equitativo y abierto compuesto por individuos y representantes de una diversa gama de orígenes y organizaciones globales. Nuestra estructura organizativa sociocrática permite a los miembros iniciar círculos, contribuir y participar en los procesos esenciales de toma de decisiones. No hay jerarquías tradicionales que bloqueen la participación, y personas de todos los orígenes son libres de contribuir de diferentes maneras y en diferentes niveles. En general, el CoLab tiene como objetivo ir más allá del status quo en términos de accesibilidad, justicia económica, empoderamiento, inclusión e integridad organizacional transparente.

El CoLab crea accesibilidad y derriba barreras al proporcionar un lugar de trabajo remoto-primero, sin límites geográficos, beneficios de membresía gratuitos como eventos de networking y programas de capacitación disponibles sin costo para todos los miembros, un Fondo de Diversidad y Descolonización que brinda apoyo financiero a personas subrepresentadas para participar en el trabajo del Colab. El soporte técnico universal también está disponible para todos los miembros en nuestros espacios en línea, para reducir las barreras a la accesibilidad digital.

El CoLab defiende sus valores de transparencia y equidad al proporcionar a sus miembros una compensación justa y a través de su asignación transparente de recursos. La Guía de Salarios Equitativos del CoLab garantiza que una fórmula de compensación justa y estandarizada se aplique de manera consistente en todos los roles, considerando factores como el costo de vida local, la riqueza heredada, los hijos/dependientes y si los miembros pertenecen o no a grupos que enfrentan barreras estructurales. Existen procesos transparentes para el pago y la financiación, con contabilidad pública disponible a través de Opencollective para todo lo que trabaja dentro del CoLab.

El International Permaculture CoLab proporciona un espacio de empoderamiento y crecimiento a través de su Festival Emergente, que amplifica iniciativas más pequeñas lideradas por miembros, proporcionándoles financiación que de otro modo no recibirían y difundiendo los resultados de los proyectos para maximizar su impacto. Ejemplos de proyectos apoyados por el Festival Emergente incluyen la creación de una base de datos de iniciativas de permacultura lideradas por indígenas, la creación de una guía para la incorporación de nuevos permacultores africanos y la elaboración de un mapa de diferentes modelos de negocio de permacultura.

Apoyamos la inclusión de diversas maneras, como a través de nuestro apoyo a la neurodiversidad y la equidad en la comunicación. Las adaptaciones para la neurodiversidad están disponibles cuando es posible, con apoyo flexible y asistencia adicional disponible según sea necesario. También buscamos utilizar un lenguaje inclusivo y escritura accesible, asegurando que nuestra página web y materiales públicos estén diseñados para dar la bienvenida, no para excluir, y para proporcionar una comunicación clara y sin jerga.

Más allá de simplemente aspirar a tener una estructura organizativa sociocrática, el International Permaculture CoLab también garantiza operaciones transparentes, documentación abierta y supervisión comunitaria. Los procesos de toma de decisiones y las actividades organizativas se hacen visibles, con un proceso de consentimiento público, reuniones abiertas subidas a nuestro canal público de YouTube, etc. La documentación abierta está disponible, con acceso público a políticas, procedimientos y resultados, y los miembros pueden ver y comprender cómo funciona la organización en lugar de estar sujetos a una jerarquía oscura.

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