El CoLab Internacional de Permacultura busca activamente a 2 personas para el Festival Emergente dentro del Proyecto GROW. Tal vez uno podría dirigir y el segundo apoyar.
El equipo de coordinadores del festival estará formado por personas que sean facilitadores cualificados con experiencia en la coordinación dentro de un sistema autoorganizado.
Anticipamos que este puesto será remunerado por hora en un salario equitativo y requerirá unas 20 horas de tiempo durante los próximos meses, desde mediados de marzo hasta finales de octubre. Con un presupuesto máximo total para ambas funciones de 1000 GBP.
Los puestos estarán activos hasta que finalice el Festival Emergente.
Funciones y responsabilidades:
Mantener el festival en marcha sin contratiempos, a tiempo y sin salirse del presupuesto
Gestionar las tareas administrativas en CoBudget / Espacio comunitario - se proporcionará formación para ello
Gestionar las comunicaciones y ayudar a los Rockstars y Ravers del Festival a participar activamente
Organizar actos festivos divertidos dentro de los plazos previstos (véase el calendario).
Comentarios sobre la organización del festival para futuras mejoras
Realización de informes de seguimiento trimestrales y al final del proyecto, como en otros proyectos de Next Steps.
Utilice Leantime para realizar un seguimiento de las tareas y horas trabajadas
Contar con dos personas en este equipo permite co-diseñar eventos y asignar tareas entre la tripulación según sea necesario.
El equipo administrativo de GROW estará a su disposición para ofrecerle apoyo y formación inicial.
Presente su solicitud aquí entre 18 de marzo- 25º aniversario. Los solicitantes deben ser miembros activos de CoLab. https://www.perma.earth/onboarding-journey/ y se valorará la familiaridad con el funcionamiento de CoLab.
Por favor, lea la política cuidadosamente antes de presentar su solicitud, que incluye una lista completa de los actos del festival y el calendario.
El equipo de Coordinación de la Diversidad estará compuesto por al menos 2 personas (coordinadores) que sean a su vez elegibles para un estipendio de diversidad y tengan interés y motivación para atraer y apoyar proyectos e individuos en apoyo de la diversidad y la inclusión en el CoLab. El coordinador trabajará junto con el equipo administrativo de GROW (que recibe su remuneración a través de la línea presupuestaria de su grupo).
Se valorará su experiencia en el International Permaculture CoLab, en el movimiento de la permacultura y su experiencia laboral previa. Por favor, indíquelo en su solicitud. Se valorará la experiencia previa liderando esfuerzos para reducir las barreras a la participación y ayudando a participar a aquellos que de otro modo quedarían excluidos. Esto incluye habilidades de comunicación intercultural, y una comprensión de la dinámica del poder, la desigualdad estructural, la descolonización, la lucha contra la opresión y los principios antijerárquicos. Por favor, incluya también en la solicitud experiencia previa en este sentido.
Esta vacante es para los Coordinadores de la Olla Comunitaria de Diversidad y Descolonización.
Anticipamos que este puesto se pagará por horas con una tarifa salarial equitativa y requerirá de 15 a 20 horas de tiempo por coordinador al año de marzo a noviembre de 2026 - 2028.
Los puestos estarán activos hasta que se agote el fondo comunitario para la diversidad. El presupuesto total para estos dos puestos asciende a 1 400 GBP anuales.
Funciones y responsabilidades
Apoyar a los grupos y a las personas para que soliciten una subvención/estipendio para la diversidad
Fomentar la presentación de solicitudes para la beca y el estipendio comunicando a los miembros del CoLab el potencial de esta beca/estipendio.
Revisar las solicitudes para completarlas tras su presentación en un plazo de 48 horas (2 días laborables)
Remitir las solicitudes a la subcategoría #grow-project junto con % actualizado del fondo restante y % del fondo total que representa esta solicitud por ejemplo 1000GBP 20% del fondo total, 80% restantes por asignar
Avisar al solicitante de cualquier pregunta aclaratoria u objeción pendiente.
Poner en contacto a los solicitantes/colaboradores seleccionados con el Círculo Digital para su puesta en marcha.
Informar a la comunidad en la subcategoría #grow-project de cualquier problema que surja.
Proporcionar y transmitir información sobre este proceso para mejorarlo.
Comprometerse a no revelar detalles sobre circunstancias personales que los solicitantes puedan compartir.
Seguimiento de los contribuyentes para completar el informe de fin de año
Utilice Leantime para gestionar las tareas y registrar las horas trabajadas
El equipo de GROW Admin estará a su disposición para ofrecerle formación inicial y apoyo continuo.
Cómo solicitar este puesto
Lea bien este documento de principio a fin y pregunte si algo no está claro.
Graba un breve vídeo (no más de 5 minutos) en el que describas quién eres y tu experiencia relevante, así como uno de los siguientes aspectos:
En pocas palabras: ¿qué es la olla comunitaria de diversidad y descolonización?
Dé 1 ejemplo de una posible subvención y 1 ejemplo de un posible estipendio
Publica tu vídeo con un breve texto en el hilo de Contratación para este puesto en el canal #next-steps-project para este puesto incluye un enlace a tu perfil de LinkedIN.
Comparte tu perfil profesional de Linkedin, CV o similar.
Díganos cómo entiende la dinámica del poder, la desigualdad estructural, la lucha contra la opresión y/o la descolonización, y cuál es su relevancia en esta función.
Por favor, incluya experiencia previa en funciones similares. Incluida la comunicación intercultural, la dirección de esfuerzos para reducir las barreras a la participación y la ayuda a quienes de otro modo quedarían excluidos.
Plazo de presentación de candidaturas: abierto hasta cubrir plazas
Proceso de contratación: Todas las candidaturas serán visibles para todos los miembros del CoLab. Podrán hacer comentarios y preguntas a los candidatos en las dos semanas siguientes a su presentación. Es posible que en este periodo se realice una entrevista informal grabada.
La incorporación y la formación para el puesto se llevarán a cabo durante las dos primeras semanas tras el nombramiento.
Ubicación: Remoto Calendario: Compromiso de 3 años (enfoque inicial: construcción del módulo del año 1, de marzo a noviembre de 2026) Equipo: Equipo CoLab E-Learning
Estamos construyendo módulos acreditados del Certificado de Diseño de Permacultura (CDP) vía para CoLab y redes aliadas.
Nuestra visión para los próximos tres años es desarrollar módulos del PDC revisados por expertos y acreditados por redes de permacultura e instituciones asociadas. Estos cursos estarán disponibles como recursos de aprendizaje abiertos y a la carta, sin coste alguno para el alumno.
Para hacerlo realidad, buscamos un ilustrador digital (sólo obras creadas por humanos, no arte generado por IA) para unirse a nuestro equipo de E-Learning.
Su papel
Usted actuará como orquestador visual de los módulos de nuestros cursos.
El equipo de diseño desarrollará y estructurará el contenido del módulo. Usted lo hará:
Traducir el plan de estudios en recursos de aprendizaje visuales coherentes y especificaciones de diseño.
Crear diagramas, ilustraciones, elementos visuales de aprendizaje y elementos de diseño originales.
Favorecer la claridad, la accesibilidad y la coherencia en toda la experiencia de aprendizaje electrónico.
Colaborar estrechamente con el equipo de diseño para finalizar la entrega en la plataforma
Se convertirá en un miembro del equipo que contribuye a este programa educativo.
Compromiso
Colaboración a distancia
Participación en reuniones de equipo cuando se solicite (de acuerdo con la política de responsabilidad de CoLab) por las tardes y noches en CET, de lunes a viernes.
Capacidad para comprometerse con la visión más amplia de 3 años del desarrollo modular del CDP.
Capacidad estimada: aproximadamente 25% de la asignación presupuestaria del proyecto c. 1500 GBP p/año pagadas por hora a su tarifa salarial equitativa: https://perma.earth/equitable-wage-guide/
El equipo de diseño tiene programadas sesiones de construcción estructuradas dos veces por semana, jueves y viernes, durante la fase inicial de desarrollo. Su participación coincidirá con los ciclos de entrega de módulos.
Buscamos
Sólida cartera de ilustración digital (preferiblemente experiencia en educación o pensamiento sistémico)
Capacidad para comunicar visualmente conceptos ecológicos y relacionales
Comodidad para trabajar en equipos colaborativos y alineados con los valores
Compromiso con principios salariales equitativos
Interés en la creación de un ecosistema a largo plazo en lugar de un trabajo a corto plazo.
Preferiblemente: Alguien que haya asistido a uno o más Certificados de Diseño de Permacultura y que haya realizado anteriormente trabajos de diseño de permacultura.
Más allá de esta función, el ilustrador también podrá ser consultado o contratado en otros proyectos CoLab o de redes aliadas como proveedor de servicios.
Aplicación
Por favor, preséntese:
Enlace a la cartera
Breve declaración de interés (¿por qué la educación en permacultura?)
Confirmación de disponibilidad a partir de mayo de 2026
Enlace al CV o al perfil de Linkedin
Nuestro objetivo es desempeñar esta función finales de abril para mantener nuestros plazos de entrega. Si está interesado, siga el enlace para solicitar
Publicado por primera vez en Medio - 20 ago 2022, escrito por Aimee Fenech
Llevar mi pregunta siendo yo mismo, escuchando con mi experiencia, mi identidad, mi contexto y mi estado emocional.
Cuando el punto de partida ya puede ser laborioso, en casos en los que ya sabemos antes de sentarnos a la mesa que no hay un lenguaje compartido, por ejemplo, lo que hace necesario un trabajo de base antes de que pueda comenzar realmente cualquier debate.
Incluso cuando pensamos que compartimos un mismo lenguaje, puede resultar que, de hecho, necesitemos hacer el trabajo de clarificación sobre la marcha y seguir comprobando que estamos en la misma página.
Si tomamos, por ejemplo, el término aborto, muchos de nosotros tendremos nuestra propia comprensión del mismo, y utilizamos la palabra en nuestro discurso como defensores a favor y en contra de los derechos de acceso a este procedimiento. Ahora consideremos que diferentes países permiten legalmente la interrupción de un embarazo hasta diferentes etapas, y aquí viene el uso de términos adicionales con el fin de distinguir entre estas interrupciones en etapa tardía a las x semanas y las interrupciones en etapa temprana antes de las x semanas. Las semanas son aquí un término clarificador determinante, ya que como pueblo compartimos un entendimiento indiscutible de la semana de 7 días. La etapa temprana por sí sola tampoco es suficientemente específica. Otro escenario a considerar es un aborto espontáneo incompleto, que es cuando el embarazo es interrumpido por el cuerpo, pero el feto no es expulsado, y por lo tanto es necesario un procedimiento para extraer el feto. Este es un ejemplo en el que se aclara un término desconocido; eso no quiere decir que no pudiera beneficiarse de más aclaraciones.
Este proceso de clarificación es esencial para construir una base común de entendimiento. A menudo el debate público no se basa en un entendimiento común y es aquí donde se gasta mucha energía sin llegar a ninguna conclusión razonable que no sea: “alguien se equivoca en internet”. La gente se grita unos a otros, salimos de los debates con desprecio y enfadados unos con otros y perpetuamos esto una y otra vez.
Tomando el aborto como ejemplo, esto es fundamental porque las leyes se definen para limitar o aumentar el acceso a este procedimiento. En algunos lugares, ningún tipo de aborto es legal, pero la gente protesta y expresa su derecho a que se introduzca el derecho de acceso como derecho a la atención sanitaria.
Crear espacios seguros de entendimiento común
Sentarse con el otro en la incomodidad es difícil, pero si construimos una base común, ya hay una parte de nosotros que se siente más segura, más asentada y quizá más preparada para entablar una conversación en lugar de esperar a que el otro termine para tener nuestro turno.
Formular palabras y expresar ideas en un espacio en el que nos sentimos seguros puede sacar a la luz cosas que quizá no esperábamos, incluso nosotros mismos.
Expresar cómo se siente en nuestro cuerpo y cómo nos recuerda nuestra experiencia lleva a las personas a un espacio relacional, y esto crea un contenedor para ser personal. Para una posición más profunda más allá de la expresión de ideales y creencias meramente como una declaración, sino como una perspectiva construida a partir de la experiencia.
Estar presente y compartir que, por ejemplo: “Oírte hablar de tus ideales y de lo que eso significa para ti, me recuerda al momento en que.... oírte decir que me siento...”.”
¿Qué le preocupa de su lado y qué le parece valioso del otro lado? -
Reconocer que nuestra postura puede no ser totalmente a favor o totalmente en contra, sino más matizada, en el sentido de que podemos estar de acuerdo en el sí cuando surgen situaciones y no cuando surgen limitaciones. Aunque aboguemos por una postura concreta, podemos reconocer que seguimos teniendo preguntas y que aún necesitamos aclaraciones para identificarnos con esos parámetros específicos.
Por ejemplo, podemos reconocer que la producción y el consumo éticos de alimentos es algo por lo que abogamos, pero reconocemos que definir estos parámetros y el apoyo necesario en torno a ello requiere un debate más amplio y prolongado. De hecho, diversas acciones dependiendo del contexto, tal vez incluso una revisión de la industria agroalimentaria, y tal vez incluso de los sistemas económicos y financieros que necesitan cambios significativos para llegar al estado ideal de productos cultivados de forma ética y sostenible para todos.
Si ponemos el tema sobre la mesa y preguntamos: “¿Y si nos vemos como un ser que no está atrincherado en la causa y más bien nos vemos como individuos independientes con nuestras experiencias que llegan aquí con curiosidad?”, ¿cómo podría cambiar eso nuestra experiencia del debate? ¿Cómo vemos al otro que llega aquí con el mismo espíritu?
A continuación encontrará un enlace a un podcast que reúne puntos de vista opuestos en un debate generativo.
Aimee Fenech es profesora y estudiante de permacultura, cofundadora de Granja Eco Hacker y gestor de proyectos en Finca Verde donde Principios de permacultura se aplican en el día a día. Es una profesora experimentada, facilitadora de procesos de grupo y conferenciante pública, defensora y activista del código abierto, del conocimiento abierto y apasionada del crecimiento de la permacultura en el mundo. Dentro del CoLab Internacional de Permacultura es miembro activo de muchos proyectos, círculos y microempresas.
Publicado por primera vez en Medio - 19 de agosto de 2022 & Escrito por Aimee Fenech
En un mundo lleno de distracciones, ¿cómo escuchamos? Cuando escuchamos, ¿qué es lo que oímos? ¿Qué preguntas nos hacemos para comprender mejor?
Hace poco me matriculé en un curso de Krista Tippett en El arte de la conversación en la Academia Acumen. Me gusta bastante el formato del curso en esta plataforma y tengo que admitir que soy un fan de su contenido de alta calidad. No recibo nada por decir esto, por cierto, en caso de que pienses que estoy obteniendo algún beneficio de la promoción. El curso es autodidacta, sin fecha límite, con unas 2 horas de contenido en vídeo.
La premisa del curso es encontrar nuevas formas de fomentar el diálogo por encima de nuestras diferencias, incluidas la política, la religión, la experiencia y otras divergencias.
Mejores preguntas para un mejor debate
¿Qué es una pregunta generosa? ¿Cómo suscitamos una respuesta del mejor yo de las personas? ¿Cómo construimos preguntas en la reflexión?
Empieza por reconocer el contexto. ¿Con quién estás hablando? ¿Cuál es su situación? ¿Cuál es su realidad?
¿Qué quiere decir con X? - El arte de la aclaración
Especialmente útil cuando no tenemos un lenguaje compartido o utilizamos palabras que otros pueden considerar desencadenantes en diversos espacios sociales. Reconocer que los distintos grupos y las distintas personas significan cosas diferentes con términos que pueden parecernos incendiarios, reconocer nuestra reacción corporal y tomarnos un momento para hablar con el otro sobre su significado.
¿Qué le da esperanza? - Aprovechar la parte positiva de situaciones muy difíciles incluso en desacuerdo
¿Qué le asusta? - quizás recuerde que la intención es lo que importa, ¿pregunta por interés y con ganas de comprender?
Iluminar las emociones puede proporcionarnos un terreno común en el que empatizar con el otro, ya que los seres humanos compartimos esperanzas y miedos a menudo comunes. Humanizar al otro como reflejo de uno mismo.
Mantener la relación aunque no estemos de acuerdo
Podemos relacionarnos con personas con las que no estamos de acuerdo, porque quizá no quieras, pero necesitas hacerlo para coexistir.
¿Qué admiro en la posición del otro, que puedo honrar aunque no esté de acuerdo con él?
Para mantener una relación es necesario reconocer que, a pesar de nuestras diferencias, tenemos nuestras similitudes y la confianza suficiente para hablar, ponernos de acuerdo y compartir opiniones sobre aquellas cosas en las que estamos de acuerdo.
Aimee Fenech es profesora y estudiante de permacultura, cofundadora de Granja Eco Hacker y gestor de proyectos en Finca Verde donde Principios de permacultura se aplican en el día a día. Es una profesora experimentada, facilitadora de procesos de grupo y conferenciante pública, defensora y activista del código abierto, del conocimiento abierto y apasionada del crecimiento de la permacultura en el mundo. Dentro del CoLab Internacional de Permacultura es miembro activo de muchos proyectos, círculos y microempresas.
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